近年来，在城市的大街小巷当中，例如很多广告牌和灯箱以及店面的门头装饰上，都可以看到一种叫做铝塑板门头的装饰材料在被人们普遍的运用，铝塑板门头招牌具有耐候性佳、强度高、易保养；施工便捷、工期短；可塑性好、耐撞击；平整性好、轻而坚；颜色多、加工简单等特点，得到市场的普遍认可。那么，你对铝塑板门头的安装注意事项又知道多少呢？铝塑门头板大家一般经... 【查看详情】

广告灯箱制作过程中有哪些工艺技术？灯箱广告是一种室内外常见的广告形式，平时我们在门店、公交车站、地铁站、机场、影剧院等见到的滚动式广告栏就是一种灯箱广告。其实广告灯箱在制作过程中，需要很多的技术和工艺，1、热转印技术：在柔性灯箱布上加固体油墨做热压处理，昼夜一样醒目艳丽，可取代胶贴。面层加保护光膜，更具有抗紫外线、自动去除积污等特点。2、... 【查看详情】

广告板材介绍——双色板：双色板是以ABS为基材，通过丝网刮漆烘干(俗称:色板)或压聚金属固化物(如:金、银)等工艺生产的一种新型柔性装饰、装潢材料。由于双色板具有ABS本身的抗冲击性、耐热性和耐低温性，同时，也具备易於加工、成品尺寸稳定等特性，近年来更是倍受建筑装潢装饰、展览展示、广告制作、标识制作等行业普遍应用。广告板材介绍——亚克力：... 【查看详情】

数码快印、图文快印的基本常识：1、数码快印的概念数码快印指的是使用数据文件控制相应设备，将呈色剂/色料(如油墨)直接转移到承印物上的复制过程。数码快印就是利用印前系统将图文信息直接通过网络传输到数码快印机上印刷出彩色印品的一种新型印刷技术。2、数码快印的原理数码快印系统主要由印前系统和数码快印机组成，有些系统上还配备装订和裁切设备。其工作... 【查看详情】

商场内部一般都会有充足的光源，其中一些中小型店家也都会选择不发光字，但是一些食品类、珠宝类、好的服饰类店铺、大多需要特殊设计，或特殊的灯光颜色烘托气氛招揽客户，如大家都知道巴黎贝甜，就是正背发光字的经典案例，一个门头就能使自己的店铺装修区别于其他面包店，从普通的店铺中脱颖而出。通常作为户外的店铺门头，在选用材料上，要选用一些耐用，防晒和雨... 【查看详情】

为什么说图文快印行业有发展前景：市场状态健康（1）市场处于不完全竞争状态：随着个性化需求的增长，图文快印市场涌入的规模从业者远未达到满足需求的状态。（2）对新进入的竞争者友好：出现新竞争者，业内现有竞争者不会采取报复性行为进行反击，而是将图文快印推向更专业化更规模化的措施，如邀请加盟等。供应商议价能力较弱（1）供应商对中下游环节信息掌握不... 【查看详情】

图文快印店发展预测：(一)在商务方面，针对市场竞争的愈加激烈，较准营销的作用日益突出，针对客户的个性化营销显的尤为重要。企业商务交往中，与客户的谈判中，能够提交针对该客户的具体情况而特意定制的解决方案，无疑会加大成功几率。所以个性化信函，个性化文件夹，个性化书籍资料，较准的投招标书制作，考量的工程图纸印制等讲成为行业发展的突破口。(二)在... 【查看详情】

图文快印广告店在全网营销中如何经营：不管是线上还是线上，较的营销法宝就是做活动，隔三差五的做活动，节日优惠，大礼包，下单就送等等，作为做广告行业的先驱，对我们广告行业从业者应该不难。在图文快印行业转型，较终如果达成一定的标准和规范说明转型就成功了，如果对三面三点营销方法感兴趣，可以找龙龙标识将根据每位店长出一份全网营销转型方案。龙龙标识做... 【查看详情】

为什么说图文快印行业有发展前景：购买者议价能力较弱（1）对产品行情信息掌握不足：消费者对图文快印耗材、设备了解不多，不能有效对产品价值进行评估，因此对从业者而言还有很大的盈利空间。（2）认为产品的可替代程度低：因为图文快印产品多为个性化设计，技术含量较较高，对工艺要求也较较高，所以给消费者的直观感受并不好被其他产品替代。（3）自身具有足够... 【查看详情】

耐候钢是一种近年来在建筑和景观中被普遍应用的新晋“网红”材料，对于广告标牌等的制作来说，也是一种新的可能，敢于探索才有突破。耐候钢常见的产品类型分为：型材、板材、管材、丝材四大类。耐候钢施工及安装节点：1.焊接点的腐蚀：焊接点的氧化速率必须和其它用料相同，这需要特殊的焊接材料和技术。2.积水腐蚀：耐候钢并非不锈钢，如果耐候钢的凹位中有积水... 【查看详情】

近年来，在城市的大街小巷当中，例如很多广告牌和灯箱以及店面的门头装饰上，都可以看到一种叫做铝塑板门头的装饰材料在被人们普遍的运用，铝塑板门头招牌具有耐候性佳、强度高、易保养；施工便捷、工期短；可塑性好、耐撞击；平整性好、轻而坚；颜色多、加工简单等特点，得到市场的普遍认可。那么，你对铝塑板门头的安装注意事项又知道多少呢？铝塑门头板大家一般经... 【查看详情】

图文快印模式分析：注重工作氛围的营造；一个好的工作氛围能使人心情舒畅，更能激发自身的潜能及充分调动每个员工的积极性。管理者首先要奖罚分明公正，对工作成绩突出者要让其精神跟物质双丰收，对于工作不出力者要让其受到相应的惩罚，要让每个员工都承担一定的工作压力。再者就是管理者在平时的工作会议上，多倾听员工的建议，充分调动每个员工的积极性。另外管理... 【查看详情】