奥康工作服高级定制

    工作服设计时的几个要点职业性工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，工作服同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。经济性除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服．特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次．款式复杂程度．工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式、材料、制作的难易、服装的结构等细处着眼。审美性工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺尤为重要。 无菌工作服必须包盖全部头发、胡须及脚部，并能阻留人体脱落物。奥康工作服高级定制

    工服颜色搭配工艺色彩搭统一协调：工服属于工作时所使用的服装。也是企业特色文化妆点的要素。工服的颜色搭配在一定程度上要源于企业特色，或直接采用与企业色。这一点与工作服款式设计一致。工服工艺设计不过在工艺结构上，未来的工服颜色搭配更加具有设计感要贴合服装的工艺设计。把颜**分作为服装上下比例区分、功能区分、防护划分是未来工服定制设计发展中全新的时尚流行元素，也是全新颖的搭配方法。工服品牌效应工服定制品牌效益：这一点是新时期工服高端定制的统一趋势，随着时间的发展，工服高端定制会逐渐展露休闲时装类服装的时尚与经典的品质特性，而工服品牌也一样会因为某点特质的集中展现被赋予独特品牌价值。而这些品牌效益所能够呈现的价值也是当前行业发展进步和工装定制企业群体长期积累的口碑集中。总体来说，2020年工服定制发展趋势将会继续围绕传统工服定制的面料、款式、工艺、颜色搭配来发展，而工作服厂家要保证的就是将己有的工服优势有点做精做细，为中国广大劳动者提供专业的工作服工服定制贴心服务。 奥康工作服高级定制区域的洁净工作服的洗涤、干燥、整理、贮存各环节的环境应与其生产要求洁净度级别相一致。

    首先，根据企业性质的不同,工装、工作服的面料一定是会有不同的种类的，例如建筑行业，应该选用帆布、牛津布类的工装面料，因为这些面料耐磨性高；电子行业，应该选用防静电工装面料等，重工业企业，应该选择阻燃之类的面料等。工装、工作服面料的选择需要根据企业所在行业的特点，根据需要的工作服特性及行业来选择合适的面料制作工作服。吸湿性、吸水性、保温性、通气性、含气性、导热性、抗热辐射性、防水性、耐汗性等能保护人体不受外界和内部的污染。尘土、煤烟、工业气体及其粉尘等，这些就要求工装面料的选择应根据实际情况来定。贡爽呢：既有涤纶纤维的挺阔，又不失粘胶纤维的柔顺，经高温处理后，布纹紧密华丽，回弹性好，易机洗，抗皱性佳。全工艺涤卡：纹路清晰，布面光洁，不褪色、不起球、防缩水、易机洗。全工艺涤棉纱卡：纺路清晰，布面光洁厚实，不易褪色、抗起球、抗磨耐洗、汲湿透气。厨师格：手感柔顺舒适，吸湿性和透气性佳，不起球，是厨师服上选面料。精工呢：面料采用涤纶长丝与棉纱交织，斜纹为面，布面既有化纤的抗皱、防起球（毛）之功效，背面又不失棉的舒适、吸湿透气之特性。

    企业范化管理的重要组成部分其中一项重要组成部分就是标准化工装制服！从古至今，特定场合都有特定服饰。在古代皇帝上朝，文武百官着各式官服跪拜！布衣百姓只能穿粗制面料，色彩也有规定又例如，的军人为什么要穿**呢？一方面是着人民的身份与使命，展示军人的士气，另一方面区别于其他，是整个的形象体现，这也可以说是**的工作服我们工作时要穿工作服，一方面便于企业管理，另一方面是提升企业的正面形象展示，提高企业的凝聚力，侧面的规范员工的行为，可以对企业起到很直接的宣传效果。穿上工作服，就给员工一种心理暗示，全心投入到工作中，养成了习惯，便成自然。就像在家换上睡衣的状态与在宴会穿着晚礼服的状态是截然不同的。 各个领域上都不缺家庭关系日常生活标准好的人，不一样的标准的职工当然在衣着层面便会有区别。

    经典西装系列：主要正装西服，用料考究，适合于商务和正规场合，秉承传统又蕴涵时尚，体现出含蓄、稳重，干练的绅士风范，强调古典色彩，推荐颜色以黑兰、黑色、灰色为主，着独特与成功的艺术风格!增添了男人的风采，成就了男人的潇洒，散发着与众不同的气质!休闲西服系列:以轻松的假日和时尚的艺术灵感传递着年轻，充满运动感的情绪并强调宽松自由舒适！在颜色的选择上更前卫大胆，流行色得到充分应用，款式在细节上更加以合理的变化，彻底给人一种非常活力，散发时尚气息的感觉！品味系列风格趋向职业，商务男士，质料上突出简约高雅形式上！款式斯文大方并有创新如冲破传统的内敛含蓄的束缚洋溢着贵族化的特征！轮廓清晰，线条自然流畅，尽显男士的潇洒与休闲，使穿着者写意轻松，感觉遐意！休闲西服采用舒适纯棉和粗犷的麻及胶织布面料带来全新触觉感受，合身的剪裁，根据中国人体结构进行特别设计和制作！ 统一工服定制时，切不可使其色彩过于繁多或过于杂乱。宽松工作服秋冬工作服

工作服在提升企业形象，展示企业文化内涵起了积极作用。奥康工作服高级定制

    明确发放工作服的目的一般来说，你的公司给员工发放工作服的目的不外乎以下几个原因，上工穿统一的工作服可以提升公司的良好形象，同时提高员工们的精神风貌，进一步加强管理，提高员工们对公司意识，都有好的帮助。给公司建立良好形象、增强员工之间的凝聚力是发放工作服很主要的原因，明确好目的之后，我们就该看看到底要怎么实施了。二、领用工作服的适用范围公司中难免会有处于实习期或是在试用期的员工，所以工作服发放管理制度必须要包括领用工作服的适用范围。领用的工作服可以包括夏季工作服、秋季工作服、冬季工作服，适用的人群可以包括全部公司正式员工。三、领用工作服的方法员工在通过公司考核之后成为了正式员工，就可以给员工发放工作服了。按照员工正式入职的时间给员工发放相应季节的工作服，并收取一定的押金。在员工辞职的时候，若衣服没有损坏，就回收工作服以及退还当时收取的押金；若衣服被员工损坏且没有修复的可能性，那么这时候就可以按照员工在职的时间按比例要求员工赔偿。明确发放员工服的目的、明确领用员工服的适用范围、明确领用员工服的方法，当这三点你都知道怎么做之后，你的工作服发放管理制度规定的模型也大概出来了。 奥康工作服高级定制

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