企业劳保服**上门量体定制

    同样，劳保服和职业服装的发展同样也一定会经历那样的一个过程，虽然劳保服的定制更注重实用性和功能化，但这并不影响劳保服作为一种服装品类，它的美观性和时尚化发展。实际上，劳保服的实用性和时尚化并不。以前，我们市面上管劳保服都习惯性地称之为“劳保服”这个名字虽然只是对一种劳动防护产品的中性化描述，但不免也带了几分“土气”。因为在大家眼里，劳保服就是那种宽松肥大，色彩暗淡，布料低廉，毫无美观和个性可言的劳保服，所以难怪，没有几个员工是喜欢穿这样的劳保服的。一套工作性质的制服里，上衣、裤子或裙子比较好采用同一种色彩。为了庄重、耐脏等等原因，制服通常不宜采用浅色、花色或艳色。根据惯例，可为商界制服所选择的符合如上要求的色彩，大体上*有蓝、灰、棕、黑等几种。蓝色的制服表示严谨，灰色的制服表示稳重，棕色的制服表示文雅，黑色的制服表示高贵，世界各国，都是很为常用的商界制服的基本色。 劳动保护服区别于其他服装的的个性特征所在。企业劳保服**上门量体定制

    全流程涤棉卡-纺路清晰，布面光滑厚实，不易褪色，抗起球，耐磨，耐洗，耐浸泡。成分33，360聚酯65%，棉35%。组织：3/1斜纹组织。宽度：150厘米。规格：108X58。劳保服全部采用涤纶制成，平挺宽大，抗皱，悬垂性好，布面光滑平整，吸湿透气，耐磨不起球，色牢度强，涤棉效果好。成分33，360聚酯65%，棉35%。组织：1/1平纹组织。宽度：150厘米。规格：100X53。4，精工(也是加厚的)面料是由涤纶长丝和棉纱交织而成，表面是斜纹。织物表面具有化学纤维的抗皱抗起球(毛)作用，而背面不丧失棉的舒适性、吸湿性和透气性。成分33，360聚酯纤维55%，棉45%。组织：1/2斜纹组织。环保染色工艺：重量：250-260克/米(加厚：20-330克/米)。宽度：148-150厘米。5、防静电丝：劳保服由进口导电纤维和化学纤维制成，经过先进的科学技术加工。适用于石油、化工、电子、煤矿等导电行业。组合物：为聚酯涂层，在：100后涂有轻丝和30D抗静电丝。纬纱：100D有轻质长丝。环保染色工艺：重量190-200克/米。宽度：148-150厘米。6.龚爽：劳保服不仅富含聚酯纤维，还富含柔韧的粘胶纤维。经高温处理后，布面图案紧密华丽，回弹性好，易机洗，抗皱性好。成分33。 福建海尔电器劳保服办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取劳保服及工作牌。

    现在很多企业都给自己的员工制作了劳保服，但是员工服发放下去了之后难免会有些员工不珍惜自己的劳保服，随意对待员工服，把员工服变得皱皱巴巴也不管不顾。这样一来，就违背了发放员工服的初衷，不仅没有提高员工的精神风范，反而让员工的整体工作风貌变得更加糟糕。所以，建立合理的劳保服发放管理制度规定尤为重要，那么合理的员工服发放制度要包括方面呢？小编这就来告诉你吧~明确发放劳保服的目的一般来说，你的公司给员工发放劳保服的目的不外乎以下几个原因，上工穿统一的劳保服可以提升公司的良好形象，同时提高员工们的精神风貌，进一步加强管理，提高员工们对公司意识，都有好的帮助。给公司建立良好形象、增强员工之间的凝聚力是发放劳保服很主要的原因，明确好目的之后，我们就该看看到底要怎么实施了。二、领用劳保服的适用范围公司中难免会有处于实习期或是在试用期的员工，所以劳保服发放管理制度必须要包括领用劳保服的适用范围。领用的劳保服可以包括夏季劳保服、秋季劳保服、冬季劳保服，适用的人群可以包括全部公司正式员工。

    劳保服的审美性由服装的精神性这一共性决定。劳保服因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺尤为重要。功能性劳保服可以根据自己的公司情况，选定款式面料如：建筑公司，应该选用耐磨性面料；电子公司，应该选用防静电面料。劳保服在定制时就应该选好面料，选好适合自己公司的服装，才能达到比较好是实用性。劳保服清洁工，质量、技术管理部门检查员及车间操作人员对此规程的实施负责作服按其所属的洁净级别或车间分别在不同的区域清洗。劳保服须分类分批进行清洗，每次洗衣量以不超过洗衣容量的2/3为宜。个别较脏的劳保服，洗衣工须手工搓净后方可用洗衣机进行清洗。将脏劳保服投入洗衣机中，加入适量的洗衣粉，盖好洗衣机上盖。接通电源，打开水龙头开关，开机，设定洗衣程序，开始洗衣。在次脱水完再注水后，掀起洗衣机上盖，加入1瓶(500ml)来苏尔(甲酚皂)溶液，继续漂洗两次，脱水、甩干。使用后拔下电源插头，关闭自来水龙头，并将排水管挂在洗衣机侧面的挂钩上。衣服洗净甩干后，须送到晾衣间晾干。折叠整齐，如有破损应进行修补(修补宜采用相同的布质)。普区及十万级区劳保服按部门及编号分装在不同的洁净塑料袋中，及时送回各个部门相应区域存放。 面洁净平整，质地细致，粒纹饱满，光泽莹润柔和，手感柔软滑糯等特征，常用于夏季劳保服。

    工服定制是介于服装定制与服装销售与一体，围绕企业团购服务的一种贴心服务。工服定制要围绕工作行业特点和服装时尚为一体，兼顾实用、时尚、舒适性、安全性等特殊服装特性。工服不等同于流行衣饰，没有时尚发布流行指南，只能依照工人数据的统计与行业规范进行制定相关的工服定制需求。工服定制面料工服面料的选择都是以功能化为主的：随着行业发展，功能化面料工服已经逐渐替代原有的棉质的工服或者是单功能性的工服定制面料。这是因为在崇尚低碳环保的工业生产风潮下，多功能性的工服面料可以越来越适用于企业独特环境下的工作安全。让工人穿戴更加安全舒适，工业防护让新型复合工服面料更具价值。工服定制款式劳保服款式设计简洁为主：劳保服款式设计不能够等同于我们传统的衣饰，也不能随着时尚服装发展而变动。工服是企业的形象，不少职业也正是因为工服的一脉传承而让我们熟记。就好比医护大褂、环卫马甲等。每个行业都会在长久的发展中规划规范自我的行业服饰特点。 劳保服虽说只是在工作时才穿的一件衣服而已，但是作用却不容小觑。企业劳保服**上门量体定制

劳保手套与劳保服均属于劳保用品，对劳动工人起到保护作用。企业劳保服**上门量体定制

    劳保服定制色彩要少统一工服定制时，切不可使其色彩过于繁多或过于杂乱。不然看起来色彩杂乱无章，或者花里胡哨，都无益于维护本单位的整体形象。所以，从总体上讲，劳保服的色彩宜少而不宜多。劳保服定做具体来说，选择劳保服的色彩时，有三点应予重视：一是应当优先选择本单位的标志性色彩。在用来塑造单位形象的“形象识别系统”之中，标志性色彩占据着重要的位置。它所指的是，某一单位为了体现自身特色、表现自身理念，而特意选定一种或数种色彩用以自己。在商务活动中，它被众多地应用于本单位的标志、徽记、广告、标语、商标、旗帜、建筑等各个方面。以之作为员工劳保服款式图片的主色彩，亦为一种国际上通行的作法。根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供比较好设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。 企业劳保服**上门量体定制

浙江森美服饰有限公司是一家生产型类企业，积极探索行业发展，努力实现产品创新。公司致力于为客户提供安全、质量有保证的良好产品及服务，是一家有限责任公司企业。公司始终坚持客户需求优先的原则，致力于提供高质量的工作服定做，西服批发，工作服定做，职业装定制。森美服饰自成立以来，一直坚持走正规化、专业化路线，得到了广大客户及社会各界的普遍认可与大力支持。