管理制度,教育培训、图片等信息整合,方便管理和资源共享。人力资源管理可以完成组织机构、岗位角色、企业人员的信息及其变更过程有效管理。设备管理体系标准化系统PMS(设备生命周期管理系统)采用B/S结构实现,在Microsoft公司的Windows操作系统和IE浏览器的支撑下运行,无需安装客户端软件,授权用户可以在任何PC机上通过IE浏览器完成前期调研、采购验收程序,后期设备状态监测和故障诊断工作及更新报废等工作。系统操作简单、直观、方便、灵活,用户界面友好,分析功能丰富、有效而且实用,不但可以按照企业管理程序高效完成设备状态数据采集、分析,同时也能够确保企业中、高层技术和管理人员随时动态掌握设备状况,制定合理的设备运行和维护计划。以国际标准ISO55001资产管理体系价值【创造资产全生命周期价值大化】为基础的,基于ISO55001资产管理体系要求要素搭建资产管理系统框架的设备管理体系标准化系统PMS(设备生命周期管理系统)。按照企业管理程序高效完成设备状态数据采集、分析,对设备和产品性能衰退过程的速测和评估,是旨在保障企业生产系统的“零故障”。同时也能够确保企业中、高层技术和管理人员随时动态掌握设备状况。统一资产编码,让资产台账更清晰;细化资产类别,实现资产分类、分级权限管控;潍坊核电设备全生命周期管理

更需要的是能够实实在在“指导”不同岗位的员工履行职责、开展工作的规范指引。原因之二是没有紧密结合细化的权责提炼出合理的、量化的考核指标。岗位职责与绩效考评纯粹是“两张皮”,中看不中用。应该把岗位绩效指标作为“岗位指导书”的重要组成部分,解决“如何评价”问题,即明确员工绩效评价指标有哪些,绩效目标值是多少,各项指标的权重有多大,评价期有多长,对不能量化的指标,则应设计具有个性化的态度及能力指标。如对房地产企业而言,风险大的环节是项目前期的拿地,所以对负责前期工作的开发部及其所属岗位的职责考核重点是“风险控制”;考核生产部及其所属岗位职责的重点是“生产质量”和“交期”;实现“利润”关键的部门是营销部,所以营销部及其所属岗位职责考核的重点是“销售量”和“销售进度”;对公司“品牌”贡献度大的是“业务部”,业务部职责考核的重点是“服务质量”和“客户满意度”。2.各干各事,建立目标管理体系。《岗位职责指导书》给每一位员工明确定位,明确了绩效考评的标准,构成绩效管理的前提条件。但是,这些都是静态的,单靠这些考评还远远不够,因为考评的内容是“考什么”。应该考核各个岗位的工作计划与目标完成情况。淄博医疗设备售后管理系统资产管理软件报价 盘点管理 员工自助盘点、扫码盘点、指定专人盘点、 各种盘点方式结合,高效解决盘点问题。

设备点巡检管理管理系统又称为(设备点检运维管理系统)【开源系统】是以设备管理(精密点检)为**内容的生产管理系统.CPM装备保障管理体系辅助推行系统。设备点巡检管理系统是结合当前企业管理和诊断技术的发展趋势,在长期开展科学研究和实际应用经验积累的基础上基于资产管理体系55000所开发完成的一套(Internet/Intranet)的远程设备状态巡检系统。设备点巡检管理系统采用B/S结构实现,在Microsoft公司的Windows操作系统和IE浏览器的支撑下运行,无需安装客户端软件,授权用户可以在任何PC机上通过IE浏览器完成设备状态监测和故障诊断工作。系统操作简单、直观、方便、灵活,用户界面友好,分析功能丰富、有效而且实用,不但可以按照企业管理程序高效完成设备状态数据采集、分析,同时也能够确保企业中、高层技术和管理人员随时动态掌握设备状况,制定合理的设备运行和维护计划。本系统是掌握设备健康状况的良好助手,对于提高企业的设备运行管理水平具有重要和积极的促进作用主要涵盖:运行点巡检管理,点检员专业点检管理。
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